L'assessment center (AC) et le development center (DC) sont des situations d'évaluation de personnes qui ont lieu dans un contexte professionnel. Le procédé utilise une multitude de techniques afin d'évaluer un nombre de compétences définies par l'entreprise.
L'assessment center et le development center peuvent avoir différents objectifs:
- recrutement (AC)
- mobilité interne (AC)
- la détection de potentiel (DC)
- l'orientation et la gestion de carrière (DC)
- la définition des besoins de formation (DC)
Les techniques utilisées sont:
- tests d'aptitude
- mises en situation
- exercices organisationnels
- questionnaire de personnalité
- entretien centré sur les compétences, motivations et ambitions.
